n(ième) remaniement de l'ere wade le partage du butin.

Comment on peut regrouper ces ministères et réduire le nombre de ministre à mon humble avis.
A. Ministère de l'extérieur
1_ Cheikh Tidiane Gadio, ministre d'Etat, ministre des Affaires étrangères
33_ Aminatata Lô, ministre des Sénégalais de l'Extérieur

B. Ministère de intérieur
4_ Ousmane Ngom, ministre d'Etat, ministre de l'Intérieur
11_ Ousmane Masseck Ndiaye, ministre de la Décentralisation et des Collectivités locales

C. Ministère de l'économie et des finances
2_ Abdoulaye Diop, ministre d'Etat, ministre de l'Economie et des Finances
36_ Ibrahima Sar, ministre délégué auprès du ministre de l'Economie et des Finances, chargé du Budget
13_ Abdourahim Agne, ministre de la Microfinance et de la Coopération décentralisée
5_ Djibo Leïty Kâ, ministre d'Etat, ministre de l'Economie maritime

D. Ministère de l'environnement
7_ Souleymane Ndéné Ndiaye, ministre d'Etat, ministre de l'Environnement et de la Protection de la nature
18_ Adama Sall, ministre de l'Hydraulique rurale, du Réseau hydrographique national, des Bassins de rétention et des Lacs artificiels
6_ Habib Sy, ministre d'Etat, ministre des Infrastructures, de l'Hydraulique urbaine et de l'Assainissement

E. Ministère de l'agriculture, de la pêche, de l'artisanat, de l'industrie, de l'élevage et du commerce
20_ Amath Sall, ministre du Développement rural et de l'Agriculture
21_ Oumou Khaïry Guèye Seck, ministre de l'Elevage
31_ Amadou Habibou Ndiaye, ministre du Commerce
37_ Fatou Gaye Sarr, ministre délégué auprès du ministre du Développement rural et de l'Agriculture, chargée du Développement rural
14_ Madické Niang, ministre de l'Artisanat, des Mines et de l'Industrie

F. Ministère de l'éducation, du sport, de la jeunesse et de l'emploi
12_ Moustapha Sourang, ministre de l'Education
24_ Daouda Faye, ministre des Sports
35_ Mamadou Makalou, ministre des Langues nationales et de la Francophonie
32_ Moussa Sakho, ministre de l'Enseignement technique et de la Formation professionnelle
27_ Mamadou Lamine Keïta, ministre de la Jeunesse et de l'Emploi

G. Ministère de la santé, de la solidarité et de la famille
14_ Awa Ndiaye, ministre de la Femme et de l'Entreprenariat féminin
17_ Issa Mbaye Samb, ministre de la Santé et de la Prévention médicale
25_ Maïmouna Sourang Ndir, ministre du Cadre de vie et de l'Hygiène publique
26_ Fatou Bintou Taya Ndiaye, ministre de la Solidarité nationale

H. Ministère de la science et de la technologie
15_ Sophie Gladima Siby, ministre des Télécommunications, des Postes et des TIC
16_ Yaye Kène Gassama Dia, ministre de la Recherche scientifique
28_ Samuel Ameth Sarr, ministre de l'Energie

I. Ministère des institutions, du pays et des grands chantiers
3_ Cheikh Tidiane Sy, ministre d'Etat, ministre de la Justice et Garde des Sceaux
8_ Bécaye Diop, ministre des Forces armées
23_ Bacar Dia, ministre de l'Information, des Relations avec les Institutions, Porte-parole du Gouvernement
29_ Innocence Ntab, ministre de la Fonction publique, du Travail et des Organisations professionnelles
30_ Fatou D. Diagne, ministre de la Compétitivité et de la Bonne gouvernance
19_ Mame Biram Diouf, ministre de la Culture et du Patrimoine historique classé
10_ Oumar Sarr, ministre de l'Urbanisme, de l'Habitat et de la Construction
22_ Farba Senghor, ministre des Transports terrestres et des Transports aériens
34_ Fatou Gassama, ministre du Tourisme


Ca me fait juste dix ministres.


Commentaire d'un citoyen au forum lors de la publication de la liste des nouveaux membres du gouvernement de Mr Soumaré.
"wa gni lou takh gnou radiakh" du n'importe koi ma rouss!!!

Awa Ndiaye, ministre de la Femme et de l'Entreprenariat féminin
"sof guén trop yén djiguén yi li mo takh guén lambeu".

Madické Niang, ministre de l'Artisanat, des Mines et de l'Industrie "li moy au frigo amoul djarigne energie nangou na ko".

Adama Sall, ministre de l'Hydraulique rurale, du Réseau hydrographique national, des Bassins de rétention et des Lacs
artificiels "li amoul féen si aduna bi".

Maïmouna Sourang Ndir, ministre du Cadre de vie et de l'Hygiène publique le mieux serait ministre délégué au prés du ministre de l'environnement.

Fatou D. Diagne, ministre de la Compétitivité et de la Bonne gouvernance mon culs décision "bou moudj bi wade mo ko yayo".

Aminatata Lô, ministre des Sénégalais de l'Extérieur, "amoul sens lou djarignou ambassade si rew. djieuro bi doyna".

Mamadou Makalou, ministre des Langues nationales et de la Francophonie : le mieux serait ministre delégué au prés du ministre de la culture, chargé des langues nationales et de la francophonie "bou manoul niak".

Fatou Gaye Sarr, ministre délégué auprès du ministre du Développement rural et de l'Agriculture, chargée du Développement rural "li moy laan : amouma foumala tek sétal foula arrangé"

Chapitre V. - De la suspension des contrats de travail.

Article L. 70. : Le contrat est suspendu

1. en cas de fermeture de l'établissement par suite du départ de l'employeur sous les drapeaux ou pour une période obligatoire d'instruction militaire.
2. pendant la durée du service militaire du travailleur et pendant les périodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il est astreint ;
3. pendant la durée de l'absence du travailleur, en cas de maladie dûment constatée par un médecin agréé, durée limitée à six mois ; ce délai est prorogé jusqu'au remplacement du travailleur ;
4. pendant la période d'indisponibilité résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ;
5. pendant le repos de la femme salariée bénéficiaire des dispositions de l'article L. 143 ;
6. pendant la grève ou le lock-out, si ceux-ci ont été déclenchés dans le respect de la procédure de règlement des conflits collectifs du travail ;
7. pendant la durée de l'absence du travailleur, autorisée par l'employeur en vertu de la réglementation des conventions collectives, ou d'accords individuels ;
8. pendant la période de mise à pied du délégué du personnel, dans l'attente de la décision définitive de l'Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale ;
9. pendant la détention préventive du travailleur ;
10. pendant la durée du congé payé augmentée, éventuellement des délais de route et des périodes d'attente de départ définies à l'article L. 160 ;
11. pendant la durée du mandat de député à l'Assemblée nationale, à la demande écrite de l'intéressé ;
12. pendant la durée du congé d'éducation ouvrière accordé dans les conditions fixées conformément aux dispositions en vigueur.
Seules les périodes de suspension de contrat visées aux alinéas 1er, 2e, 9e et 11e ci-dessus ne sont pas considérées comme temps de service pour la détermination de l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise.
Les droits du travailleur mobilisé sont garantis, en tout état de cause, par la législation en vigueur.
Article L. 71. :
Dans chacun des trois premiers cas visés à l'article précédent, l'employeur est tenu de verser au travailleur , dans la limite du préavis, une indemnité assurant à celui-ci le montant de sa rémunération, déduction faite éventuellement des rémunérations ou indemnités qu'il pourrait percevoir en raison même du motif de son absence.
Si le contrat est à durée déterminée, ou si le travailleur est soumis à un statut ne fixant pas la durée du préavisn, il est fait référence au préavis fixé par convention collective ou par arrêté, pour la branche professionnelle considérée.
Chapitre IV. - Dispositions transitoires
Article L. 72. :
Les dispositions du présent code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.
Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du présent code, d'un décret ou d'un arrêté pris pour son application, sera modifiée dans un délai de six mois, à compter de la publication du présent code ou du décret ou de l'arrêté en cause.
Au cas de refus de l'une des parties, la juridiction compétente pourra ordonner, sous peine d'astreinte, de procéder aux modifications qui seront jugées nécessaires.Click Here!

Section 6. - De la retraite.

Section 6. - De la retraite.
Article L. 69 :
Tous les travailleurs, y compris les journaliers, ont droit à la retraite.
L'âge de la retraite est celui fixé par le régime national d'affiliation en vigueur du Sénégal. Les relations de travail pourront néanmoins se poursuivre, d'accord parties, pendant une période qui ne pourra excéder l'âge de soixante ans du travailleur.
Le départ à la retraite à partir de l'âge prévu au 1er alinéa de cet article, à l'initiative de l'une ou l'autre des parties, ne constitue ni une démission ni un licenciement.Click Here!

Section 5. - De la disponibilité.

Article L. 68. :
Le travailleur peut, sur sa demande, bénéficier d'une mise en disponibilité.
La mise en disponibilité est la position du travailleur qui, pour convenances personnelles et après y avoir été autorisé, cesse momentanément son service chez l'employeur.
Pendant cette période, le travailleur ne bénéficie pas de son salaire et des accessoires de celui-ci, ni de ses droits à l'avancement, à l'ancienneté, à la retraite et, d'une façon générale, des dispositions du présent code.
La mise en disponibilité revêt un caractère exceptionnel laissé à la seule appréciation de l'employeur.Click Here!

Section 4. - De la modification du contrat de travail.

Article L. 66. :
S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, reprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Leur résiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prévues par les sections 1 et 2, comme si la modification dans la situation juridique de l'employeur n'était pas intervenue.
Lorsque le travailleur est muté d'une entreprise à une filiale ou inversement, il conserve le bénéfice d'l'ancienneté et les avantages déjà acquis au service du premier employeur.
La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les règles établies au présent chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considérées comme des cas de force majeure. Les parties ne peuvent renoncer à l'avance au droit éventuel de demander des dommages-intérêts en vertu des dispositions ci-dessus.Click Here!


Article L. 67. :
Le contrat de travail peut être modifié soit à l'initiative du travailleur soit à l'initiative de l'employeur. Toute proposition de modification de caractère individuel apportée à l'un des éléments du contrat de travail doit, au préalable, faire l'objet d'une notification écrite.
Si la proposition de modification du contrat présentée par le travailleur est substantielle et qu'elle est refusée par l'employeur, le travailleur peut rompre le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable.
Pour des raisons tenant à l'incapacité physique du travailleur, à la situation économique ou à la réorganisation de l'entreprise, l'employeur peut proposer à un salarié une modification substantielle de son contrat de travail, emportant réduction de certains avantages.
Si le travailleur donne une acceptation de principe, cette modification ne peut intervenir qu'à l'issue d'une période équivalente à la période de préavis.
Si le travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail sera considérée comme résultant de l'initiative de l'employeur, ce dernier étant dès lors tenu de respecter les règles de procédure du licenciement.
Il ne pourra être procédé à un déclassement pour inaptitude physique sans que l'intéressé ait subi un examen médical concluant à la nécessité qu'il soit changé d'emploi.Click Here!